ÉCOLE

↓

Fabrique du sujet conforme

évaluation métrique, validation externe, compétition

INSERTION

↓

Prolonge et intensifie une nécessaire présentation de sa conformité = CV

ENTREPRISE

↓

Valorisent le "bon" collaborateur conforme. Les dispositifs contemporains finalisent la capture, adhésion évaluée, conformité intériorisée

> SYSTÈME DE VALEURS ENTIÈREMENT COLONISÉ

↓

Lucidité impuissante, plus d’appui alternatif, plus de dehors symbolique

=

Long processus de fabrication du futur collaborateur en Max-out

Si tu t’épuises, ce n’est pas seulement que tu fatigues.

C’est que tu as été aspiré dans un système de capture identitaire.

Oui, nous sommes aussi le produit d’un système.

Le problème, c’est qu’on continue ensuite à te vendre des réponses construites à partir du Burn-out, comme si elles pouvaient corriger ce qu’elles ne savent même pas voir et encore moins lire.

On te vendra du bien-être, de la prévention, des conseils pour tenir un peu mieux.

Cela aide parfois à court terme.

Cela ne touche pas la structure et encore moins ta conformisation.

Le dossier d’instruction du Burn-out arrive.

En attendant, tu peux lire le texte qui pose la mécanique en 10 minutes : Max-out : la synthèse.

Lien : https://zenodo.org/records/17376416

Et pour la suite qui permet de comprendre finement, le guide de lecture des textes est accessible via mon profil.

Ce texte ne parle pas de toi “en général”.

Il expose la structure qui t’a rendu recevable, performant, épuisable et surtout remplaçable.