La notion de multipotentialité est encore peu connue du grand public, mais elle devient de plus en plus pertinente dans un marché du travail où la surspécialisation a longtemps été la norme. Cependant, nous observons aujourd'hui une lente mais certaine évolution des mentalités. Les entreprises et notamment dans la tech, commencent à reconnaître la valeur des profils hybrides, capables de combiner plusieurs compétences pour mieux correspondre à des postes transversaux complexes. Cette reconnaissance croissante ouvre des opportunités pour les multipotentiels, autrefois marginalisés. Mais ces individus, dotés de nombreux intérêts et compétences variés, se retrouvent parfois en difficulté lorsqu'il s'agit de définir un parcours professionnel cohérent. Comment aligner cette diversité avec les attentes du marché et d’une offre ? Comment naviguer dans un univers professionnel qui valorise l'expertise ciblée et la spécialisation extrême ?

La complexité de la multipotentialité

Un individu qui excelle dans plusieurs domaines différents peut grandement complexifier une réorientation. Ce profil entraîne souvent une pression importante pour choisir un seul chemin professionnel, un choix qui peut sembler contraignant voire frustrant pour ces personnes. Cette pression de devoir choisir un chemin unique peut souvent mener à une profonde insatisfaction et à des sentiments d'anxiété ou de syndrome de l'imposteur. Le manque de choix clair et assumé pèse. Selon certaines études, les multipotentiels sont particulièrement susceptibles de ressentir ces tensions, car ils perçoivent leur diversité de compétences non pas comme une force, mais comme une incompatibilité avec le monde du travail et le système, ou parfois à une incapacité à se conformer aux attentes sociales.

De nombreux multipotentiels se retrouvent ainsi dans des carrières qui peuvent être vécues et ressenties de manière décourageantes ou peu stimulantes quand elles ne reflètent qu’une partie de leurs compétences, simplement parce qu’ils ont cherché à se conformer à une norme. Cette complexité réside aussi dans la gestion de plusieurs centres d'intérêt qui peuvent parfois sembler contradictoires. À force de vouloir tout exploiter, le multipotentiel peut avoir du mal à faire un choix et s’engager pleinement dans un domaine, ce qui peut le conduire à des décisions de carrière qui ne lui correspondent pas réellement.

Les enjeux de la multipotentialité dans un monde spécialisé

Le marché du travail actuel valorise souvent l’expertise pointue. Dans les processus de recrutement, les entreprises recherchent des candidats ayant une compétence spécifique, une expertise claire et prouvée dans un domaine, ainsi qu’un profil « lisible », simple, dont la motivation est facile à appréhender. Cette tendance vers la surspécialisation peut marginaliser les multipotentiels, dont le parcours professionnel peut parfois sembler éclaté ou dispersé aux yeux des recruteurs, lorsqu’ils ont changé quelques fois d’activités.

Cependant, ce que ces recruteurs peuvent percevoir comme un manque de direction est en réalité une capacité unique à lier des domaines de compétence variés, à innover en croisant les disciplines et à s'adapter rapidement aux nouvelles exigences du marché. Par exemple, dans des secteurs en perpétuelle évolution, comme la technologie, la gestion de projet ou les industries créatives, cette polyvalence n'est pas une faiblesse mais une force. Le problème réside souvent dans la capacité à communiquer cette valeur ajoutée dans le cadre d'un recrutement, à la présenter comme une force, un moteur de développement pour l’entreprise. Le personal branding devient alors une stratégie clé, où il est essentiel de créer une identité professionnelle cohérente sur des plateformes comme LinkedIn, en racontant une histoire qui lie toutes les expériences en un tout homogène et valorisant.

La recherche d’emploi et la valorisation du profil multipotentiel

La recherche d’emploi est un exercice complexe pour les multipotentiels, en particulier lorsqu’il s’agit de créer un CV et une lettre de motivation. Comment résumer un parcours riche et varié en quelques lignes sans donner l'impression d'une dispersion ? Comment attirer l'attention des recruteurs sur cette richesse sans qu'elle soit perçue comme un manque de focus ?

La clé réside dans l’art de la narration professionnelle et dans l'explication claire de sa personnalité et de ses choix. Plutôt que de simplement énumérer des expériences diverses, il est crucial de construire un récit cohérent qui montre comment chaque expérience a contribué à développer des compétences transférables et transverses et comment ces compétences se combinent pour apporter une valeur ajoutée unique à l'entreprise. Par exemple, un multipotentiel ayant des compétences en communication, en design, et en gestion de projet peut se présenter non pas comme un généraliste, mais comme un profil expérimenté en communication visuelle capable de diriger des projets de bout en bout avec une compréhension profonde de chaque étape du processus.

Dans la lettre de motivation, il est également important de souligner l’adaptabilité, l’innovation, et la capacité à relier des idées issues de différents domaines. Les recruteurs doivent voir que ce qui pourrait sembler être une dispersion est en réalité une capacité unique à apporter des solutions innovantes en combinant des perspectives multiples. La narration doit être claire et convaincante, racontant une histoire cohérente pour éviter que le recruteur ne se raconte une toute autre histoire qui pourrait nuire à l'évaluation du candidat.

Réorienter sa carrière grâce au coaching : aligner intérêts et ambitions

Le coaching offre une approche structurée pour aider les multipotentiels à faire des choix assumés et à réorienter leur carrière en se concentrant sur l’intégration de l'ensemble des compétences et intérêts de l'individu dans un projet professionnel cohérent, lorsque cela est possible et voulu. L'objectif idéal est de créer un parcours qui ne corresponde pas à l'ensemble des passions ou compétences, à moins qu’elles n’aient vraiment aucun rapport, mais qui les réunit autour d'un projet central et aligné avec les ambitions professionnelles claires et argumentées.

Le processus de coaching commence par une phase d'exploration, où le coach et le client identifient ensemble les compétences clés et les aspirations profondes. Cette phase est cruciale pour clarifier non seulement les intérêts, mais aussi les valeurs, les envies et les besoins professionnels. Le coaching aide ensuite à élaborer un plan de carrière qui exploite ces divers talents de manière stratégique, qu’il s’agisse de trouver un poste qui valorise cette polyvalence ou de créer une entreprise qui permette de combiner plusieurs passions.

Prenons l'exemple de Sophie (le prénom a été changé), une cliente multipotentielle que j'ai accompagnée. Avec une formation en biologie, une passion pour la photographie, et des compétences en gestion de projet. Elle a choisi de construire construit un plan de carrière qui intégrait ces passions et elle a eu la chance de décrocher un poste de directrice de communication pour une ONG environnementale, où elle utilise régulièrement son expertise scientifique, sa créativité visuelle, et ses talents organisationnels.

Mais ceci n'est pas la norme...

Enfin, le coaching accompagne l’individu multipotentiel dans la définition et la réalisation de ses objectifs et la mise en œuvre de ce plan, en apportant soutien et cadre tout au long de la transition. Cela peut inclure la préparation à des entretiens où l’on saura mettre en avant la diversité comme un atout, et la création d'un réseau professionnel qui valorise ces multiples compétences.

Tout l’enjeu est de se sentir enfin en phase avec ses aspirations et son activité quotidienne pour que son travail devienne une source profonde d’épanouissement et d’enrichissement. Un choix assumé en est la clé.