Le concept de multipotentialité, bien que relativement nouveau dans le vocabulaire courant et dans le monde du développement personnel, décrit une réalité ancienne et profonde : celle des individus qui possèdent une grande variété d'intérêts et de compétences, capables de s'adapter et de réussir dans des domaines divers. Contrairement à l'idée largement répandue selon laquelle il est nécessaire de se spécialiser pour réussir professionnellement, les multipotentiels tirent leur force de leur capacité à faire des liens entre différents champs de connaissance et à appliquer des compétences transversales. Par exemple, le coaching, l’UX Design et l’ergonomie sont trois disciplines ou la résolution de problème est au centre de la pratique, même si leur domaine et application est bien différent.

Origine du terme

Le terme "multipotentiel" a été popularisé par Emilie Wapnick, auteur et conférencière, dans son célèbre TED Talk "Why some of us don't have one true calling" (2015). Wapnick a mis en lumière cette capacité unique que certaines personnes possèdent : celle de s'investir pleinement dans divers domaines, souvent en même temps, et d'en tirer des résultats significatifs. Avant cela, cette notion était souvent mal comprise ou sous-évaluée, les individus étant parfois qualifiés d'indécis ou de dispersés.

Caractéristiques des multipotentiels :

1. Curiosité insatiable : Ils sont constamment attirés par de nouveaux sujets et de nouvelles disciplines, ce qui les pousse à explorer et à acquérir des connaissances dans des domaines variés.
2. Polyvalence : Leur capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations et à apprendre de nouvelles compétences les rend efficaces dans de nombreux contextes professionnels et personnels.
3. Pensée transversale : Les multipotentiels sont capables de relier des concepts issus de domaines apparemment sans rapport, ce qui leur permet de proposer des solutions innovantes et créatives à des problèmes complexes.
4. Résilience : Leur aptitude à naviguer entre différentes disciplines leur confère une certaine résilience face aux défis professionnels et personnels, car ils ne se sentent pas limités à un seul domaine d'expertise.

L'importance croissante de la multipotentialité

Avec l'évolution rapide des technologies et la nature changeante du travail, la capacité à s'adapter et à innover est devenue plus précieuse que jamais. Les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur des individus capables de naviguer dans des environnements complexes et de relier des concepts issus de différentes disciplines.

Des recherches récentes, telles que celles de Ken Robinson (2009) sur la créativité et l'éducation, soutiennent l'idée que la diversité des compétences et des intérêts peut conduire à des innovations significatives et à des solutions créatives aux défis mondiaux. Cela renforce l'idée que la multipotentialité est non seulement valorisée, mais essentielle dans le monde moderne.

Références

1. Wapnick, E. (2015). Why some of us don't have one true calling. TED Talk.
2. Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Basic Books.
3. Robinson, K. (2009). The Element: How Finding Your Passion Changes Everything. Penguin Books.