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L'exigence n'est pas négociable !

À propos de l’auteur

Formé, mais éternel étudiant des fonctionnements humains et organisationnels, il articule depuis près de 25 ans psychologie du travail, ergonomie, philosophie, psychanalyse et coaching, au service d’une compréhension systémique et transdisciplinaire du travail et de l’épanouissement. Il publie en open science sur les enjeux d'orientation, de santé mentale et de qualité de vie au travail (QVT), à travers une approche ancrée dans les sciences sociales — notamment le Max-out et l’Orientation Professionnelle Désassignée. 👉 Cliquez pour accéder à : Toutes les publications

Les plans de la mécanique (Max-out) de votre épuisement (jusqu'au Burnout) sont en accès libre.

Il y a presque 2 ans, j'ai ressorti un vieux manuscrit du tiroir. J'avais hésité à le retravailler et le publier parce qu'il disait quelque chose que le champ n'avait pas envie d'entendre, et ma clientèle encore moins.


Et oui, qui aime le désenchanteur ? Celui qui casse l'ambiance... qui dit ce qu'il ne faut pas.


Ce texte était le Max-out. En deux ans, j'en ai traduit l'architecture du Macro au Micro en 4 œuvres distinctes. 


J'ai posé ce que la science du Burnout a admis en 2017 n'avoir jamais réussi à faire : expliquer la mécanique de l'épuisement contemporain plutôt que d'en décrire la chute.


C'est la colère qui m'a poussé.

Celle de voir, depuis 20 ans, comment l'école et les processus d'orientation créent des sujets conformes en leur faisant miroiter l'émancipation, pour finalement les conduire à aimer leur prison dorée.


J'ai vu se dessiner un surinvestissement stupéfiant pour des postes qui ne le justifiaient pas.


J'ai vu l'impuissance d'une expertise figée dans ses certitudes. Une expertise pseudo scientifique qui défend son périmètre, ne critique plus les idées mais ses outils ou les statuts, et qui est devenue imperméable au réel. Cette façon normative de regarder le monde depuis une tour d'ivoire qui ne voit pas ce qu'il y a à voir.


Une question a posé la première pierre : Comment peut-on perdre à ce point ses repères pour s'oublier entièrement au profit d'une entreprise, d'une équipe ou d'un manager ?


Je ne respecte pas l'hégémonie du statut. Je respecte la rigueur, la confrontation argumentée et la capacité à décrire le réel, même lorsqu’il dérange.


C’est pour cela que je publie en Open Science.


La connaissance qui libère ne doit pas être filtrée par l’entre-soi.


Face aux hommes et aux femmes qui souffrent — et face à l'écosystème qui les aide à "tenir" l'insoutenable plutôt qu'à résister à la capture — j'avais le choix : me taire ou construire.


J'ai construit.


1. Le Max-out explique les rouages de ce que tout le monde observe : l'architecture systémique qui transforme votre désir d'engagement, de réussir et de bien faire, en carburant de votre propre capture.


2. La Narration Compensatoire (Du rien à la souffrance), votre cerveau ne tolère pas le vide. Il fabrique un récit pour que l'indétermination disparaisse. Ce n'est pas un biais ponctuel, c'est un moteur et son coût est cumulatif.


3. Et enfin la construction sociale de l'émotion (Émotion conforme). Si votre vécu ne colle pas aux cases, vous le tordez. Vous apprenez à souffrir au bon format pour avoir le droit d'être entendu. C'est le dernier verrou.


Trois objets du macro au micro. Une seule logique générale.


Ce travail doit circuler. C'est un changement de paradigme majeur.


Comprendre le mécanisme est la condition nécessaire pour ne pas se faire capturer à la manière d'un algo.


Les plans sont offerts, les vingt ans de réflexion aussi.

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