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L'exigence n'est pas négociable !

À propos de l’auteur

Formé, mais éternel étudiant des fonctionnements humains et organisationnels, il articule depuis près de 25 ans psychologie du travail, ergonomie, philosophie, psychanalyse et coaching, au service d’une compréhension systémique et transdisciplinaire du travail et de l’épanouissement. Il publie en open science sur les enjeux d'orientation, de santé mentale et de qualité de vie au travail (QVT), à travers une approche ancrée dans les sciences sociales — notamment le Max-out et l’Orientation Professionnelle Désassignée. 👉 Cliquez pour accéder à : Toutes les publications

La souffrance au travail vient d'être reconfigurée : le Max-out réorganise 40 ans de santé mentale au travail

Le Max-out est une structure analytique qui fait trois choses que les sciences sociales parviennent rarement à articuler simultanément :

1) Unifier des catégories hétérogènes (ici, le workaholisme, brown-out, bore-out, burn-out).

2) Remonter à l’architecture génératrice, et non juste étudier le symptôme.

3) Montrer la continuité entre les trajectoires individuelles et les logiques systémiques.


Je n’ajoute pas un concept à côté des autres.
Je propose une manière cohérente de résoudre l’équation sur laquelle beaucoup travaillent depuis des décennies.

• Dejours a vu la souffrance.
• Maslach a vu l’épuisement.
• Le brown-out a pointé la perte de sens.
• Le bore-out a décrit le vide.
• Boltanski a vu la récupération managériale de la critique.
• Han a vu l’auto-exploitation.
• Honneth a vu la reconnaissance.

Mais personne n’a relié ces phénomènes dans une architecture causale rigoureuse, logique et cohérente.

Je démontre que ce qui semblait être quatre phénomènes de souffrance au travail sans lien est en réalité l’expression d’un seul mécanisme organisateur.

Je déplace le regard :

❌ du symptôme → ✔️ vers la structure
❌ du vécu individuel → ✔️ vers les conditions organisationnelles
❌ de la seule clinique → ✔️ vers la sociologie du travail et de l’adhésion
❌ du “mal-être” → ✔️ vers la production institutionnelle de l’auto-aliénation

 

Le Max-out propose une méta-lecture de 40 ans de psychologie du travail, de sociologie et de clinique de la souffrance.

Le texte complet est en accès libre.

Ce qui met les gens dedans n’est pas d’abord la souffrance,
mais l’adhésion, nourrie par leur soif d’engagement et leur espoir d’épanouissement.

Nous entrons dans un nouvel espace de lucidité sur le travail.

J’attends les premières critiques profondes, exigeantes, et je l’espère fécondes.

La démonstration se trouve ici, en accès libre : Max-out : Archéologie de l'auto-aliénation contemporaine : https://zenodo.org/records/17633452

Vous voulez évaluer l'emprise, l'outil est en téléchargement ici : https://zenodo.org/records/17271367

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