Les articles de presse mélangent constamment "stress élevé", "épuisement professionnel" et "burnout" comme s'ils étaient synonymes ou liés, alors que ce sont des phénomènes distincts.

Et puis dans les posts Linkedin, c'est pareil, on entend pas mal de choses...

Le burnout, tel que défini par Maslach et validé par l’OMS, est un syndrome spécifique lié au travail caractérisé par trois dimensions : un épuisement émotionnel marqué, un détachement ou cynisme vis-à-vis de l’activité, et une perception subjective de perte d’efficacité et d’accomplissement.

Le lien stress-burnout n'est pas si simple :

Scientifiquement, le stress peut être un facteur contributeur au burnout, mais ce n'est pas une relation causale directe. 

On peut avoir un stress élevé sans développer de burnout, et inversement, certains cas de burnout surviennent dans des environnements peu stressants. 

Le modèle de Karasek (demandes/contrôle) ou celui de Siegrist (efforts/récompenses) sont beaucoup plus nuancés.

Autres biais dans l'article :

Les pourcentages semblent impressionnants mais manquent de contexte méthodologique.

La notion de "réduction de 40% du stress" est présentée sans base empirique solide.

L'approche générationnelle elle-même est débattue en psychologie du travail.

https://www.forbes.fr/management/burnout-de-la-gen-z-83-des-jeunes-travailleurs-souffrent-dun-niveau-eleve-de-stress-lie-au-travail/