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L'exigence n'est pas négociable !

À propos de l’auteur

Formé, mais éternel étudiant des fonctionnements humains et organisationnels, il articule depuis près de 25 ans psychologie du travail, ergonomie, philosophie, psychanalyse et coaching, au service d’une compréhension systémique et transdisciplinaire du travail et de l’épanouissement. Il publie en open science sur les enjeux d'orientation, de santé mentale et de qualité de vie au travail (QVT), à travers une approche ancrée dans les sciences sociales — notamment le Max-out et l’Orientation Professionnelle Désassignée. 👉 Cliquez pour accéder à : Toutes les publications

On parle souvent de HPI pour désigner une certaine intelligence. En fait, il ne s'agit pas tant de QI mais de posture.

En définitive, l'intelligence ne se scinde-t-elle pas en deux groupes majeurs:

1) Ceux qui voient toute information comme étant d'intérêt potentiel

Ces personnes considèrent que tout élément nouveau permettra, après évaluation de sa pertinence, d'approcher une compréhension plus fine de la réalité. 

L'idée prime sur sa source ou sa forme.

2) Ceux qui sont prisonniers des discours internes et externes d'ego

Ces personnes ne réagissent pas à l'idée brute présentée mais à ses implications personnelles. Elles se focalisent sur la forme, prêtent des intentions, et filtrent l'information à travers le prisme de leur ego. 

Ils se sentent "en jeu" par une idée, un développement, une présentation.

Peut-on penser que conceptuellement, chez les intellectuels et les scientifiques, il y a une majorité d'individus du premier groupe ?

Non mais imaginez un instant...

Sinon où irions-nous ?

Dans nos interactions quotidiennes, notamment sur les réseaux sociaux, quelle tendance domine ? LinkedIn, par exemple, influence-t-il ce comportement ?

Et vous, dans quel groupe vous reconnaissez-vous le plus souvent ?

Je vous laisse y réfléchir si cela vous intéresse 😉

 

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