Pour #Metoo, après l'éclatement de l'omerta, le public à finit par s’indigner de ceux qui savaient et n’ont rien dit.

De ceux qui ont vu, entendu et qui ont choisi de se taire.

Cela a mis en lumière la responsabilité individuelle ET collective dans la souffrance individuelle, dans l'exploitation des vulnérabilités humaines et dans l'asservissement. 

Car en jeu, et surtout dans le monde du cinéma, ce n'était pas qu'un abus physique et psychique intolérable, c'était en lien avec le risque : une carrière, une réputation...

👉 Dans l'entreprise, vous croyez que ces enjeux et ces rapports sont différents ?

Vous vous trompez lourdement.

Dans l’entreprise, on retrouve le même mécanisme :
Beaucoup le voient.
Beaucoup le ressentent,
Beaucoup le savent,

Et pourtant, tout le monde se tait.

Il n'est pas juste question de la réunion placée systèmatiquement à 18h.

Ni de ce pot à 20h, alors que l'on a d'autres responsabilités mais où ce serait mal vu de ne pas se montrer.

Il s'agit d'un système entier masqué par les politiques de santé au travail et de QVT qui pousse la productivité à son paroxysme, où l’épuisement devient normalisé et où le surinvestissement et la présence se transforment en sous-culture collective.

Ce n’est pas de l’ignorance. C’est un choix.

Un choix de continuer à profiter de l’engagement des autres, même quand il les détruit.

Un choix de ne pas dire, de ne pas dénoncer, de ne pas se protéger les uns les autres.
Car ce serait « mal vu », pas « bienveillant » (un comble), presque du mauvais esprit, celui qui vient mettre une sale ambiance. Si personne ne parle et que tout le monde fait, celui qui ne fait pas devient le vilain petit canard.

👉 Le Max-out, c’est ce #MeToo silencieux du monde du travail.

Ce n’est pas un scandale d'abus sexuel, mais un scandale d'abus organisationnel : exploiter l’adhésion, détourner l’épanouissement, transformer le surinvestissement en norme. Et présenter tout cela comme un idéal social. Si tu n'y arrive pas, tu as raté ta vie. Vous savez, c'est l'histoire de la Rolex.

Le problème n’est pas seulement l’individu qui s’épuise.

C’est le collectif qui continue à l’applaudir, à l’encourager, à profiter de ce faux succès, alors qu’il sait pertinemment ce qu’il en coûte.

💡 La vraie question : quand allez-vous briser l’omerta ?

Quand allons-nous dire stop à ces applaudissements complices ?

Le silence protège le système.

La lucidité, elle, protège les personnes.

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Je vous prépare un guide gratuit d'autodiagnostic de Max-out qui sera fini dans quelques jours. Vous n'aurez plus l'excuse de ne pas voir, de ne pas comprendre et de ne pas savoir.